@mikalja: Protiv mobinga (ili nekog drugog obilika licnog napada) se mozes boriti samo istom merom (NE na isti nacin). Dzaba apel, kada onaj koji maltretira drugog ne radi to zato sto nema sta pametnije da radi, vec zato sto ima poprilicno emotivnih problema.
Mobing nece nestati zato sto ukazujemo na to da postoji, nece nestati ni ako krenemo da se borimo protiv toga na juris. Mobing je jos jedan produkt sistema koji je pogresan, i kao takav treba da bude srusen, jedino sto mozemo je da ostanemo normalni da u toku tog rusenja starog / postavljanja novog sistema ne budemo topovsko meso.
@thethe: Bas me ljuti i rastuzuje situacija u kojoj se nalazis. Nazalost mislim da moras da se pomiris sa njom i da je prilagodis sebi sto je vise moguce.
Druga bitna stvar je da preispitas prioritete, da li je posao bas toliko vazan? Pa valjda si sebi najvaznija, sta ces da radis za deset godina? Da se lecis od bolesti nakupljenih maltretiranjem od strane pretpostavljenih? Da li uopste zelis da ostanes na tom radnom mestu? Da li postoji mogucnost da promenis radno mesto u okviru firme?
Mobing neces dokazati, i sto je najgore samo mozes da navuces sebi jos vece probleme na vrat. Mobing je isto zlo kao i 'sukobi niskog intenziteta' koje nasi bolesni drugari primenjuju po celom svetu - zasto? Zato sto 'sukob niskog intenziteta' nije rat, isto tako mobing nije direktan napad i vrlo se tesko dokazuje (u nasim uslovima).
Ono sto svakako mozes (i moras) da uradis je da poradis na sebi, na profesionalnoj stabilnosti i poznavanju materije. U krajnjem slucaju ti si u toj firmi da uradis posao koji ti daju i da te za to plate
