Poremecaj licnosti

[tamaraft]

Pojam ličnosti

Psihologija ličnosti izučava celinu psihičkog života i ponašanja i traži šta je zajedničko i karakteristično za ljude kada se njihov psihički život i ponašanje prate kao celina.
Ličnost bi se mogla definisati kao način ponašanja karakterističan za pojedinu osobu.
Proučavanje ponašanja pojedinca u celini i obraćanje pažnje na opšti način ponašanja ljudi i svakog pojedinca zadatak je psihologije ličnosti.

Postoje tri glavne grupe problema psihologije ličnosti: pitanja prikazivanja i opisivanja ličnosti i strukture ličnosti, pitanja o dinamici ličnosti i problemi raznitka ličnosti.

Najpotpunija definicija ličnosti bila bi: kao jedinstvena organizacija osobina koja se formira uzajamnim delovanjem jedinke i sredine i određuje opšti, za pojedinca karakterističan način ponašanja.

Struktura ličnosti

Dva najčešća načina na koja se opšti način ponašanja ljudi prikazuje i pojedina ličnost opisuje su:

1. Navođenje nekih pojedinih opštih osobina ili crta i

2. Razlikovanje određenih tipova ličnosti.

Opšte osobine jesu crte ličnosti i one mogu biti više ili manje uopštene ili generalizovane, one mogu biti i više ili manje univerzalne. Razlikujemo crte temperamenta, karaktera i sposobnosti.


Tipovi i tipologija ličnosti

Tip ličnosti označava ceo sistem crta ličnosti. Postoji više podela odnosno tipologije ličnosti.

Švajcarski psihijatar i psiholog Jung razlikuje dva tipa ličnosti:

* introvertni (okrenut prema unutra) i
* ekstravertni(okrenut prema spoljnjem svetu).

Međutim većina ljudi pripada mešovitom ili ambivertnom tipu, ali imamo i tzv. Modalni tip ličnosti pod kojim se podrazumevaju crte ličnosti koje su kod jedne grupe stanovništva češće nego kod ostalih.


Dinamika ličnosti

Dinamika ličnosti se bavi izučavanjem motivacionih ili dinamičkih dispozicija ličnosti i procesa putem kojih deluju. Postoje dva shvatanja o snagama koje pokreću i usmeravaju aktivnost ličnosti, prvo je da su osnovne pokretačke snage ponašanja urođene, a drugo da su za ponašanje čoveka važni tokom života stečeni motivi ili pokretači ponašanja.

čovek ima veliki broj želja i ciljeva, motiva i potreba, te da bi ih ostvario on mora stupiti u akciju odn. izvršiti izbor. To svojstvo čoveka da može da vrši izbor naziva se volja, a akcije koje se preduzimaju na osnovu svesno i namerno izabranih ciljeva nazivaju se voljnim radnjama.


Razvoj ličnosti

čovek se ne rađa kao ličnost, već mu je rođenjem samo dat materijal odn. Samo biološka osnova na kojoj će se formirati ličnost. Pojmovi razvoja i socijalizacije su srodni pojmovi. Socijalizacija označava takođe kontinuirano menjanje ponašanja, ali pri kome se naglašava delovanje socijalnih faktora. Socijalizacijom se stiču važne osobine za društveni život, ali ne samo pozitivne, već i negativne osobine. činiocima socijalizacije mogu se smatrati svi faktori koji utiču na tok i rezultate socijalnog učenja, među najvažnijima su porodica, škola i vršnjaci.

Porodica je veoma bitna za razvoj ličnosti, a pogotovo odnos roditelja prema detetu. Bitno je da dete ima osećaj sigurnosti, da oseća da roditelji o njemu brinu i da ga vole. Roditelji predstavljaju uzor deci, te je to još jedna značajna osobina.

Škola je glavni činilac u sticanju znanja i veština, glavni faktor obrazovanja i važna ustanova vaspitanja i formiranja stavova, vrednosti i društvenih normi. U školi se stvaraju uslovi za integraciju u društveni život i ona značajno deluje na razvoj ličnosti pojedinca.

Vršnjaci, takođe imaju veliku ulogu u razvijanju i formiranju ličnosti pojedinca. Grupa vršnjaka znatno utiče na to koje će vrednosti mladići i devojke težiti da ostvare, šta će im biti ideali. Posebno će uticati na razvoj interesovanja, na način odevanja, odmaranja i zabavljanja, kao i na način govora i izražavanja.


Zrela ličnost

Osobu možemo oceniti kao zrelu ličnost ako je došlo do: 1) dovoljne razvijenosti osnovnih psihičkih funkcija i dispozicija, 2) dovoljne povezanosti i usklađenosti među nasleđenim i dispozicionim svojstvima, 3) zadovoljavajuće integrisanosti u društvo. Ovakvo određenje ističe tri odlike zrelosti ličnosti: intelektualnu, emocionalnu i konativno- socijalnu zrelost. Međutim opravdaniji pokazatelji zrelosti su : odnos prema svetu, prema sebi i prema drugima.

Za odnos zrele ličnosti prema svetu karakteristično je interesovanje za zbivanja u svetu, sposobnost za objektivnost ocena i odsustvo predrasuda.

Odnos prema sebi odlikuje realno ocenjivanje samog sebe i prihvatanje sebe onakvog kakav jeste.

U odnosu prema drugima zrela ličnost pokazuje poštovanje tuđe ličnosti, osetljivost za potrebe drugih i postupanje prema takvim merilima i moralnim principima koji mogu važiti kao opšti.


Pojam ličnosti

Psihologija ličnosti izučava celinu psihičkog života i ponašanja i traži šta je zajedničko i karakteristično za ljude kada se njihov psihički život i ponašanje prate kao celina. Ličnost bi se mogla definisati kao način ponašanja karakterističan za pojedinu osobu. Proučavanje ponašanja pojedinca u celini i obraćanje pažnje na opšti način ponašanja ljudi i svakog pojedinca zadatak je psihologije ličnosti. Postoje tri glavne grupe problema psihologije ličnosti: pitanja prikazivanja i opisivanja ličnosti i strukture ličnosti, pitanja o dinamici ličnosti i problemi raznitka ličnosti.

Najpotpunija definicija ličnosti bila bi: kao jedinstvena organizacija osobina koja se formira uzajamnim delovanjem jedinke i sredine i određuje opšti, za pojedinca karakterističan način ponašanja.




Frustracije i konflikt

Frustracija i izvori frustracije

Ljudi obično ne zadovoljavaju lako svoje motive. U toku čitavog života oni često dolaze u situacije u kojima ne mogu u potpunosti zadovoljiti svoje motive, ili ne mogu uopšte da ih zadovolje. U takvim situacijama moraju se ulagati posebni napori i preduzimati različiti postupci da bi se savladale smetnje koje su se isprečile zadovoljenju njihovih motiva. O ponašanju ljudi u takvim situacijama govorimo kao o prilagođavanju. Manje smetnje i manje prepreke se relativno lako savlađuju, ali kad naiđu teže onda dolazi do frustracije i do različitih posledica frustracije.

Frustracijom nazivamo sprečavanje, osujećenje, zadovoljenja motiva. Psihološko stanje u kome se nalazi pojedinac kad nešto sprečava zadovoljenje njegovih motiva nazivamo frustracionom situacijom. Njude možemo razlikovati prema tome da li su više ili manje otporni prema neuspehu. Otpornost prema neuspehu oznađčava se u psihologiji frustracionom tolerancijom ( podnošenje, tolerisanje frustracije ). Do frustracije može doći iz više uzroka, ako su se pojavile neke objektivne fizičke prepreke ili barijere npr. Gladni smo a nema hrane da zadovoljimo glad, ovo su objektivne barijere. Smetnje mogu biti i socijalne prirode koje se pojavljuju kad ljudi ili njihova shvatanja postanu prepreka ostvarenju naših motiva npr. Kada roditelji ne dopuštaju udaju za mladića za kojeg se ćerka želi udati. Uzrok frustracije može biti i u samoj ličnosti, kada osoba sebi zada ciljeve a nije sposobna da ih ostvari. Uzroci takođe mogu biti i sukobi različitih motiva u čoveku tj. Konflikti.

Reagovanje na frustracije

Na frustracije i na konflikte možemo dvojako nreagovati: realistički i nerealistički. Realistički način reagovanja imamo kada neko ko je naišao na prepreku u ostvarenju određenog cilja ponovo pokušava, ulažući ovog puta veći napor. O nerealističkom reagovanju na frustraciju govorimo onda kad situaciju koja je izazvala frustraciju pokušavamo da rešimo na taj način što tražimo različite načine da pred sobom prikrijemo neuspeh u ostvarenju određenih ciljeva, falsifikujemo pravo stanje i sebi i drugima i na taj način skrivamo doživljeni neuspeh. Ovakva frustracija ima negativne posledice.

Posledice frustracije

Frustracije vrlo često imaju pozitivan efekat. Svaki čovek u nastojanju da ostvari svoje ciljeve nailazi na oderđene prepreke i smetnje, ali one ne moraju uvek da dovedu do neuspeha u aktivnosti ni do drugih negativnih posledica. One često mogu da koriste razvoju ličnosti, jer prisiljavaju pojedinca da pažljivo oceni zadatak, da traži najpogodniji način kako će ga rešiti. Zato se može reći da frustracije predstavljaju uslov za razvijanje različitih pozitivnih osobina čoveka, on razvija svoje sposobnosti te upornost u ostvarivanju ciljeva.

[luckey]

tamaraft,
citala sam i ranije tvoje postove, hvala ti puno za informacije koje postavljas, svaka cast,
poz

[mr M]

ovo je jako zanimljiva tema
mr M, gde moze da se nadje literatura na tu temu, razlicite strukture licnosti ili kako vec, volela bih da procitam o tome, hvala unapred
MarijanaRS, zelim ti da istrajes i da resis problem, imas moju punu podrsku u borbi sa doticnom
poz

Luckey,

Najkompletniji izvor podataka se nalazi u biblioteci Odeljenja za psihologiju, na drugom spratu Filozofskog fakulteta. Adresa: Cika Ljubina 18-20. U citaonici ces pronaci spisak oblasti koje literatura pokriva. Posle ti samo preostaje da prelistas predmetne i autorske kataloge.

Pozdrav,
mr M.

[MarijanaRS]

Hvala svima na savetu, izdvojenom vremenu i paznji. Pokusacu postupiti sto mirnije, sukobe misljenja resavati argumentno.
A to sto sam jaka licnost, dinamicna i karakterna - necu menjati, jer ce mi to pomoci u buducnosti.

Obavestavacu vas o novostima, sutra radim pre podne kada ce sefica biti tamo. Drzite mi palceve

[luckey]

mr M najlepse hvala, pozdrav

[leptiric021]

Raditi za druge nije lako ako ne znas kako.
Radi ono sto zahtevaju (u granicama posla naravno)i ne pametuj previse. Ako pratis instrukcije direktora a gazda se i dalje buni ne svadjaj se vec zatrazi objasnjenje kako bi lakse radila posao i kako bi zadvoljila nadredjenog.cist posao duga ljubav

[MarijanaRS]

Raditi za druge nije lako ako ne znas kako.
Radi ono sto zahtevaju (u granicama posla naravno)i ne pametuj previse. Ako pratis instrukcije direktora a gazda se i dalje buni ne svadjaj se vec zatrazi objasnjenje kako bi lakse radila posao i kako bi zadvoljila nadredjenog.cist posao duga ljubav

Ocito nisi shvatila moj problem. Gazda nema nikakve veze sa svim ovim, niti nije upucen.

Problem nije u mom pametnovanju, jer tu i nema puno pametnovanja. Sefica je prema meni uzasna, a prema ostalima med i mleko. Cime sam ja to zasluzila? Zato sto pitam ono sto mi je nejasno vezano za posao? A ako pogresim reci ce zasto nisam pitala?

E a evo malo noviteta. Razgovarala sam sa direktorom na temu mog problema i sefica je uvukla rogove, tako da se samnom ophodi kao i prema svim drugim radnicima. Bas mi je drago zbog toga.

[progoran]

u kom to hotelu radis da dodjem da vidim taj temperament???????? posalji na pp

[leptiric021]

Izvini nisam skontala ko je kome sta tu,pobrkala pojmove.
s obzirom da je sefica isto zena,postoji opcija ljubomore,zavisti,mi zene uvek gledamo na lepse ili bolje od nas kao na konkurenciju na bilo kom polju.mozda si joj samo antipaticna,mozda je podsecas na nekoga,mozda,mozda...mozda je potrebno vreme da te prihvati kao i ostale...ne vidim razlog za sekiraciju.