pokusacu da pojasnim neke stvari,koliko znam
vazeci zakon o radu poznaje samo jedan opsti uslov za zasnivanje radnog odnosa,a to je navrsenih 15.god starosti (clan 24).Ovaj clan je pretrpeo znacajne izmene u odnosu na stari zakon tj. brisana je kao obavezni uslov za zasnivanje radnog odnosa " opsta zdravstvena sposobnost",sto je u skladu sa odredbama o zabrani diskriminacije.
Sta konkretno znaci diskriminacija u sferi radnih odnosa?
recimo ovako-zabranjena je svaka neposredna i posredna disrkiminacija lica koje trazi zaposlenje,kao i zaposlenog lica,s obzirom na pol,rodjenje,jezik,rasu,ZDRAVSTVENO STANJE,ODNOSNO INVALIDNOST,nacionalnu pripadnost,bracni status...
NEPOSREDNA DISKRIMINACIJA- je svako postupanje uzrokovano nekim od navedenih osnova kojim se lice koje trazi zaposlenje,i zaposleno lice stavlja u nepovoljniji polozaj u odnosu na druga lica u istoj ili slicnoj situaciji.
POSREDNA DISKRIMINACIJA-postoji kada odredjena naizgled neutralana odredba,kriterijum ili prkasa,stavlja ili bi stavila u nepovoljniji polozaj u odnosu na druga lica lice koje trazi zaposlenje,kao i zapolsenog,zbog odredjenog svojstva,statusa,opredeljenja ili uverenja.
Zbranjena je diskriminacija u odnosu na:
1. uslove zaposljavanja i izbor kandidata za obavljanje odredjenog posla
2. uslove rada i sva prava iz radnog odnosa
3. obrazovanje,osposobljavanje i usavrsavanje
4. napredovanje na poslu
5. otkaz ugovora o radu
dalje....